Les démarches

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Vous avez pour projet de recruter un alternant ?

Retrouvez dans cet espace, les contrats à télécharger, les liens utiles pour vous informer, accompagner, recruter, connaître les aides et les exonérations… pour le recrutement d\’un apprenti ou d\’un alternant.

Besoin de conseils personnalisés, contactez-nous, nos conseillers vous apporteront une réponse adaptée en fonction de votre situation.

[/spb_text_block] [spb_accordion width=\ »1/1\ » el_position=\ »first last\ »] [spb_accordion_tab title=\ »Etape 1 : Le contrat et la convention\ » accordion_id=\ »\ » icon=\ »\ »] [spb_text_block pb_margin_bottom=\ »no\ » pb_border_bottom=\ »no\ » width=\ »1/1\ » el_position=\ »first last\ »]

Le contrat – CERFA

L’employeur souhaitant embaucher un apprenti doit remplir le formulaire CERFA

[table type=\ »standard_minimal\ »]
[trow]
[tcol]Contrat d\’apprentissage[/tcol]
[tcol]Notice du contrat d\’apprentissage[/tcol]
[/trow]
[trow]
[tcol]Contrat de professionnalisation[/tcol]
[tcol]Notice du contrat de professionnalisation[/tcol]
[/trow]
[/table]

Les notices vous aideront à compléter les CERFA. S’il vous manque certaines informations, contactez dans un 1er temps :

    • Votre comptable ou service RH
    • Votre référent OPCO
    • Nos conseillers formation au 02 30 96 68 40

La convention

La convention de formation est essentielle dans la contractualisation des actions de formation professionnelle. Elle est conclue entre le client (entreprise) et l’organisme de formation. Il

    • L\’intitulé
    • La nature
    • La durée exacte
    • Le nom de l\’alternant
    • Les modalités de déroulement et de sanction

Celle-ci est transmise par votre conseiller formation pour être signée et transmise avec le cerfa à votre Opco.

[/spb_text_block] [/spb_accordion_tab] [spb_accordion_tab title=\ »Etape 2 : Les formalités liées à l\’embauche\ » accordion_id=\ »\ » icon=\ »\ »] [spb_text_block pb_margin_bottom=\ »no\ » pb_border_bottom=\ »no\ » width=\ »1/1\ » el_position=\ »first last\ »]

Une fois le contrat et la convention, il est important de préparer son arrivée :

    • Fournir à votre alternant les équipements et les identifiants nécessaires à la réalisation de ses missions
    • Procéder à la Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) dans un délai de 8 jours après le début du contrat par internet : www.due.urssaf.fr
    • Si votre apprenti est ressortissant d’un Etat non membre de l’Union Européenne, vous assurer qu’il est titulaire d’une autorisation de travail, et à défaut, en faire la demande auprès de la DREETS
    • Programmer la visite médicale de votre apprenti, auprès d’un centre de Médecine du travail, dans les deux mois qui suivent le début du contrat ou préalablement à cette date s’il s’agit d’un mineur

Pour en savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr

Et aussi, consultez notre article pour découvrir comment préparer et accompagner au mieux chaque alternant : https://key-form.fr/actus/4-conseils-pour-bien-accueillir-et-integrer-un-alternant/

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