L’alternance séduit de plus en plus d’entreprises et d’apprenants. Elle offre un double avantage : acquérir des compétences pratiques en entreprise tout en suivant une formation théorique reconnue. C’est un véritable tremplin vers l’emploi et un outil stratégique pour les employeurs.
En France, deux grands dispositifs encadrent l’alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ils poursuivent le même objectif — former en situation de travail — mais s’adressent à des publics différents et répondent à des besoins spécifiques.
Alors, comment s’y retrouver ? Voici un guide complet pour comprendre les différences, comparer leurs avantages, et choisir la formule la plus adaptée.
L’objectif principal de chaque contrat
Le contrat d’apprentissage est avant tout un outil de formation initiale diplômante. Il vise à préparer un diplôme d’État ou un titre professionnel inscrit au RNCP, du CAP au Master. Il s’adresse surtout aux jeunes (mais pas que) qui souhaitent poursuivre leurs études tout en s’immergeant dans le monde du travail.
Le contrat de professionnalisation, lui, est davantage tourné vers l’insertion professionnelle ou la reconversion. Il permet d’acquérir une qualification reconnue (titre RNCP, CQP, certificats de branche) et s’adresse à un public plus large, incluant les demandeurs d’emploi adultes.
En résumé : apprentissage = diplôme, professionnalisation = qualification.
Les publics concernés par les contrats d’alternance
La première différence majeure réside dans les conditions d’âge et de profil :
Cette distinction est essentielle : l’apprentissage cible plutôt les jeunes en formation, alors que la professionnalisation peut concerner toute personne souhaitant relancer sa carrière.
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La durée et le type de contrat d’alternance
La durée dépend donc du projet : long et structuré pour un apprentissage diplômant, plus court et ciblé pour une montée en compétences rapide.
Temps en entreprise et formation
Dans un contrat d’apprentissage, l’alternant passe environ un quart de son temps en centre de formation et le reste en entreprise. Cette alternance permet d’apprendre la théorie tout en la mettant en pratique immédiatement.
Le contrat de professionnalisation, lui, favorise le temps en entreprise. La formation théorique représente souvent 15 à 25 % du temps de travail, avec un minimum de 150 heures. L’alternant acquiert ainsi rapidement des compétences directement utiles à l’entreprise.
Quelles rémunérations et avantages pour les contrats en alternance
La rémunération dépend de l’âge et du type de contrat. Un apprenti gagne un pourcentage du SMIC, qui augmente avec son âge et son niveau de formation. Un alternant en contrat de professionnalisation perçoit souvent un salaire plus élevé dès le départ, surtout s’il est adulte ou expérimenté.
Les deux contrats offrent des avantages pour les entreprises. Ils permettent de former de nouveaux talents, d’adapter les compétences aux besoins du poste, et de bénéficier d’aides financières et d’exonérations de charges sociales.
Choisir entre apprentissage et professionnalisation
Le contrat d’apprentissage est idéal pour les jeunes qui veulent obtenir un diplôme tout en travaillant. Le contrat de professionnalisation convient mieux aux adultes en reconversion ou aux demandeurs d’emploi qui veulent acquérir rapidement une qualification professionnelle.
Pour les entreprises, le choix dépend de l’objectif : investir dans la formation d’un jeune ou renforcer les compétences d’un salarié existant.
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Notre CFA vous propose ces deux types de contrats d’alternance. Nous aidons les entreprises et les alternants à choisir la formule la mieux adaptée à chaque situation. Nous accompagnons également dans toutes les démarches administratives et le suivi de la formation.
Que vous recherchiez un diplôme ou une qualification professionnelle, nous faisons en sorte que l’alternance soit un véritable succès. Pour toute demande, il suffit de nous contacter et nous vous guiderons vers la solution la plus adaptée à vos besoins.
