Les objectifs de la formation
Le programme
Accueil
– Présentations
– Programme
– Recueil des besoins et attentes
Se positionner comme formateur interne technique
– Échanges : motivation, contexte et publics visés
– Rôle du formateur interne, différence expert / pédagogue
– Exercice individuel : auto positionnement des forces et points de vigilance
Expliquer clairement un contenu technique
– Les 3C (Clarté, Concision, Conviction)
– Reformuler, utiliser des analogies et schémas simples
– Atelier individuel : préparer et présenter un sujet technique avec feedback et coaching d’amélioration
Trucs et astuces pour mieux prendre la parole
– Respirer pour mieux poser sa voix
– Se tenir debout, s’ancrer, regarder son public
– Structurer mentalement son message pour ne pas se perdre
– Gérer le stress avec des techniques rapides
– Mise en pratique
S’adapter à différents profils d’apprenants
– Présentation simple : le timide, le sceptique, le pressé, l’expert, le curieux
– Identifier les signaux et ajuster sa façon de questionner, reformuler ou dynamiser
– Exercice : simulation d’interactions avec le formateur
Structurer et rythmer une mini-formation technique
– Construire une séquence claire : objectifs, plan, démonstration, pratique, synthèse
– Penser aux transitions et au rythme
– Travail individuel : préparation d’une mini-séquence sur un sujet réel
Mise en pratique et feedback approfondi
– Présentation devant le formateur
– Feedback précis : posture, clarté, animation, gestion des questions
– Ajustements et deuxième passage possible
Clôture
– Questions/Réponses sur les notions abordées
– Evaluation des acquis
– Questionnaire de satisfaction à chaud
Les points forts
Demande de rappel
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