Plan de développement des compétences

Plan de développement des compétences

Le plan de formation laisse place au plan de développement des compétences dans le cadre de la réforme de la formation.

Le plan de développement des compétences a pour obligation de veiller au maintien de l’employabilité de ses salariés et d’adapter leurs compétences.

Une formation en dehors du temps de travail nécessite l’accord formalisé du salarié avant son départ en formation. Celui-ci peut-être dénoncé sous 8 jours.

Le refus du salarié de suivre une formation non obligatoire en dehors du temps de travail ou de dénoncer son accord, ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement.