Le 1er avril 2019, onze opĂ©rateurs de compĂ©tences (OCPO), chargĂ©s dâaccompagner la formation professionnelle, ont Ă©tĂ© agrĂ©Ă©s. Ils remplacent les anciens organismes paritaires collecteurs agrĂ©Ă©es (OPCA). Ces opĂ©rateurs de compĂ©tences ont pour missions de financer lâapprentissage, dâaider les branches Ă construire les certifications professionnelles et dâaccompagner les PME pour dĂ©finir leurs besoins en formation. PrĂšs de 329 branches sont rĂ©parties dans 11 OPCO, au lieu des 20 OPCA qui existaient auparavant. Ils financent donc le contrat dâapprentissage, le contrat de professionnalisation ainsi qu’un dispositif crĂ©Ă© dĂ©but 2019, la Pro-A (reconversion ou promotion par alternance). Une de leur mission est aussi de soutenir financiĂšrement l’Ă©volution professionnelle de certains salariĂ©s qui souhaiteraient dĂ©velopper de nouvelles compĂ©tences, en vue d’un changement de mĂ©tier ou d’une reconversion. Ce soutien se traduit notamment par le biais du compte personnel de formation (CPF) dans le cadre de projets de transition professionnelle (CPF de transition). Les OPCO assurent leur service auprĂšs des TPE-PME dont les effectifs ne dĂ©passent pas 50 salariĂ©s. Leur but Ă©tant de permettre Ă leurs salariĂ©s dâaccĂ©der plus facilement Ă la formation professionnelle. Ainsi, si vous ĂȘtes salariĂ©Â d’une petite entreprise, vous pouvez solliciter l’OPCO dont relĂšve votre employeur pour obtenir des informations sur le financement d’un Ă©ventuel projet de formation.Vous souhaitez savoir Ă quelle branche appartient votre OPCO ? Nous pouvons vous aider !
Mais Ă quoi sert l’OPCO ?