Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est une forme d’alternance car il associe des périodes de formation et des périodes en entreprise. Ce contrat s’adresse à tous les demandeurs d’emploi et sans critères d’âge.

Le contrat de professionnalisation peut prendre la forme d’un :

  • CDD de 6 mois à 1 an pouvant aller jusqu’à 2 ans (selon accord de branche).
  • CDI débutant par une action de professionnalisation d’une durée de 6 à 12 mois.

Le contrat de professionnalisation permet d’acquérir :

  •        Un diplôme ou un titre à finalité professionnelle
  • Un certificat de qualification professionnelle inscrit au RNCP
  • Une qualification reconnue dans la convention collective de branche ou figurant sur une liste établie par la CPNEF de branche (Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi et la Formation)

L’individu devient salarié de l’entreprise dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Ainsi, la durée de travail est conforme à la durée légale prévue par la convention collective du secteur. La formation sera gratuite pour la personne car la formation est financée via l’OPCO de l’entreprise.

La personne pourra prétendre à une rémunération calculée en fonction de son âge et de son niveau de diplôme.

Titulaire d’un bac général ou d’un niveau infrabacTitulaire d’un bac technologique, bac pro, BTS, DUT ou licence
A partir de 16 ans55 % du SMIC

(soit 836.67 €)

65% du SMIC

(soit 988.80€)

 21 – 25 ans70% du SMIC

(soit 1064.86€)

80 % du SMIC

( soit 1216.98 €)

26 ans et plus

85% de la rémunération minimale conventionnelle (SMC) ou 100% du SMIC 1521.22€)